Sykepleier Iris ble sparket fordi hun var uvaksinert! Saken ankes til lagmannsretten
Dersom du ønsker refusjon av din støtte til spleisen ved en seier i lagmannsretten- merk din innbetaling med «refusjon»
Denne saken har allerede vært en runde i tingretten, hvor kommunen ble frikjent. Det å ha en sak gående i rettsvesenet er en belastning for Iris og hennes familie. Det finnes naturligvis ingen garanti for hva utfallet i lagmannsretten vil bli, og det er av vesentlig betydning at Iris og hennes familie ikke lider økonomisk i en slik sak. Dersom ikke halvparten av de antatte saksomkostninger samles inn i løpet av spleisens første 3 uker, må det vurderes å trekke anken. I et slikt tilfelle vil alle donasjoner returneres.
Trebarnsmor og sykepleier Iris Frohe ble sagt opp på legevakten da hun ikke godtok å bli diskriminert og utsatt for tiltak fordi hun var uvaksinert. Dette skjedde midt i en periode hvor legevakten slet med bemanningsproblemer. Til tross for at hun gjorde jobben sin etter alle forskriftene og det var et stort behov for hennes arbeidskraft, ble hun likevel sagt opp da hun nektet å godta kravene om testing fordi hun var uvaksinert.
Diskriminering
Hun ble pålagt å teste seg flere ganger i uka, selv om hun var frisk og uten symptomer på covid – noe de vaksinerte slapp å gjøre. Hun var den eneste på arbeidsplassen som hadde takket nei til koronavaksinen. Dette skjedde da det allerede var allmennkunnskap at både uvaksinerte og vaksinerte kunne være smittebærende, og diskrimineringen og kravene til testing var ubegrunnet. Likevel ble hun oppsagt uten at arbeidsgiver ønsket å gi henne noen medisinskfaglig begrunnelse. Dette på et tidspunkt der helsevesenet hadde stort behov for hennes kunnskap, erfaring og arbeidskraft.
Iris elsket jobben sin som sykepleier og har alltid tatt smittevern på høyeste alvor. Hun har lang erfaring innen helsevesenet. Er svært dedikert, godt trent med dyptgående kjennskap til riktig håndtering av smittesituasjoner. Hun var, faglig og medisinsk sett, ikke en større risiko for pasienter og medarbeidere enn de andre på avdelingen. Kommunen v/kommuneadvokaten ønsket ikke å gi henne en rettslig begrunnet oppsigelse, men henviste kun til Helsedirektoratets anbefalinger.
Vern mot statlig inngripen
Denne saken reiser prinsipielle spørsmål, særlig om at inngrep mot privat part krever hjemmel i lov, og ikke kun en retningslinje eller anbefaling.
Ingen slik sak er tidligere reist for norske domstoler, noe som gjør denne prøvingen relevant for alle arbeidstakere og borgere generelt, og deres vern mot statlig eller offentlig inngripen.
Hvis du ønsker å gjøre en forskjell og påvirke retningen samfunnet går i, ber vi deg hjelpe oss, og støtte denne saken! Det er snakk om våre grunnleggende rettigheter som borgere.
Spleisen går til dekning av saksomkostninger slik at saken kan ankes til lagmannsretten. Om saken vinnes eller om det blir et overskudd fra spleisen, doneres dette til Norsk Hjelpefond (norskhjelpefond.no) for å brukes videre til andre saker som omhandler diskriminerende smitteverntiltak.
Tusen takk for alle bidrag og støtte, del gjerne saken med andre!